Calidad de vida laboral y compromiso laboral en el Área de Gerencia de una empresa de saneamiento ambiental, Trujillo, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la Calidad de vida laboral y compromiso laboral en el área de gerencia de una Empresa de Saneamiento Ambiental, Trujillo, 2022, donde su estudio fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal, con un alcance descriptivo de tipo correlacional, asimismo su muestra fue de 45 colaboradores, donde para poder recolectar información de utilizo como instrumento un cuestionario y como técnica la encuesta compuesta por 21 y 17 ítems respectivamente, la confiabilidad de Alfa de Cronbach tuvo un valor de 0.907 para la variable calidad de vida laboral y un 0.827 para compromiso laboral, lo que determina su aceptación, por otro lado para poder determinar la relación que existe entre ambas variables se tomó los datos obtenidos y se vaciaron en el Software estadístico IBM Spss . V.25, donde la correlación de Rho de Spearman, muestra un p-valor menor que 0.01 (p=0.000<0.01), rechazando la hipótesis nula ( 0: H0  = ), concluyendo que existe relación significativa al 1% de significancia, entre las variables Calidad de Vida Laboral y Compromiso Laboral, cuyo valor del coeficiente de correlación de Spearman, presentó un signo positivo ( = 982.0 s r ).