dc.contributor.advisor | Iturria Huaman, Robert Alberto | |
dc.contributor.author | Marchan Preciado, Tatiana Katiusca | |
dc.date.accessioned | 2022-11-23T16:06:56Z | |
dc.date.available | 2022-11-23T16:06:56Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/102302 | |
dc.description.abstract | En el presente estudio se tuvo como objetivo general el determinar la relación
entre satisfacción laboral y clima organizacional en una Institución Educativa
Privada de Nuevo Chimbote, en el año 2022, y para ello se empleó un enfoque
cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo correlacional y de corte
transversal. Para el estudio la muestra la conformaron 30 docentes y
trabajadores administrativos de una Institución Educativa Privada, además, se
empleó como técnica la encuesta y como instrumento la escala de opiniones SL
– SPC y la escala de clima laboral - SPC. Finalmente, los resultados mostraron
que 70% de la población presenta una satisfacción laboral en un nivel regular,
mientras tanto, el clima organizacional es percibido en un nivel desfavorable por
la mitad de los docentes y demás trabajadores de la institución (50%). En
conclusión, con un valor Rho = 0.501 y un p – valor inferior a 0.05, se determinó
que existe relación moderada, directiva y significativa entre la satisfacción laboral
y el clima organizacional en una institución educativa privada de Nuevo
Chimbote, en el año 2022. Estos hallazgos permitieron rechazar la hipótesis nula
y por consiguiente poder aceptar la hipótesis de la investigación. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral y clima organizacional en una institución educativa privada de Nuevo Chimbote, Áncash, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de la calidad del servicio | es_PE |
renati.advisor.dni | 32953342 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6029-2015 | es_PE |
renati.author.dni | 43556987 | |
renati.discipline | 419077 | es_PE |
renati.juror | Millones Alba, Erica Lucy | |
renati.juror | Gonzales Rueda, Nestor Daniel | |
renati.juror | Iturria Huamán, Robert Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |