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Clima organizacional y estrés laboral en enfermeras de unidad de cuidados intensivos para Covid19 de un Hospital en Trujillo, 2022
dc.contributor.advisor | Mejía Pinedo, Davis Alberto | |
dc.contributor.author | Barrientos Albán, Maribel Aracely | |
dc.date.accessioned | 2022-12-02T03:50:46Z | |
dc.date.available | 2022-12-02T03:50:46Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/103153 | |
dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral, por tanto se seleccionó como tipo de investigación una investigación básica con diseño no experimental correlacional transversal, usando la técnica encuesta y los instrumentos dos cuestionarios adaptados del Profile of Organizational Characteristics de Rensis Likert (1967) y del The Nursing Stress Scale de Gray-Toft y Anderson (1981), aplicados en una población censal de 50 enfermeras de la unidad de cuidados intensivos para Covid19 en un hospital en Trujillo en el año 2022. La investigación concluye que el clima organizacional predominante es de tipo democrático, el estrés laboral se considera leve, y existe correlación significativa negativa baja entre el clima organizacional y el estrés laboral (p<0.017, Rho= -337); asimismo correlación entre los aspectos estructurales del clima organizacional y el estrés laboral (p=0.014<0.05; Rho=-0.345).; y, el clima organización y el estrés producido por el entorno social (p=0.049<0.05; Rho=-0.280); mientras que no existe correlación significativa entre las variables y las otras dimensiones | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Estrés laboral | es_PE |
dc.subject | COVID-19 (Enfermedad) | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y estrés laboral en enfermeras de unidad de cuidados intensivos para Covid19 de un Hospital en Trujillo, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 41490146 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8790-1682 | es_PE |
renati.author.dni | 41341894 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Calvo Gastañaduy, Carola Claudia | |
renati.juror | Espinoza Polo, Francisco Alejandro | |
renati.juror | Mejia Pinedo, Davis Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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