Evaluación de la gestión de recursos humanos y su relación con el desempeño laboral de los agentes de seguridad de la Empresa Líder Security S.A.C. de la ciudad de Tarapoto 2016
Date
2016Metadata
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La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación existente
entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los agentes
de seguridad de la empresa Líder Security S.A.C de la Ciudad de Tarapoto
2016, se centra en un diseño descriptivo-correlacional, debido a que la
investigación se limita únicamente a recoger y comparar la información de las
variables en estudio.
Para la investigación se tuvo como muestra al total de la población (cuarenta y
un colaboradores) siendo su distribución la siguiente: cuarenta (40) agentes de
seguridad, quienes evaluaron la gestión de recursos humanos, y un (1)
supervisor encargado de evaluar el desempeño laboral individual de todo el
personal. Los datos fueron extraídos haciendo el uso de instrumento de dos
cuestionarios, para el procesamiento de datos, se aplicó los programas
Microsoft Excel y el SPSS 21 de los cuales se obtuvieron los cuadros y gráficos
que permitieron comprender y analizar de manera sencilla los datos obtenidos.
Los resultados obtenidos evidencian que existe una relación directa y
significativa entre las variables gestión de recursos humanos y el desempeño
laboral de los agentes de seguridad de la empresa Líder Security S.A.C, ya que
la prueba de Rho de Spearman se mostró positivo.
La principal conclusión encontrada en la presente investigación fue que existe
una relación positiva entre las variables gestión de recursos humanos y el
desempeño laboral de los agentes de seguridad de la empresa Líder Security
S.A.C. de la ciudad de Tarapoto 2016.
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- Tarapoto [613]
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