Compromiso organizacional y motivación laboral de los trabajadores de una empresa de Telecable de PIURA
Date
2022Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre
el compromiso organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de una
empresa de Telecable de Piura. Usando una metodología de tipo básica,
descriptiva correlacional con diseño no experimental y de corte transversal
apoyándose en una muestra de 108 colaboradores. Cuyos resultados son:
compromiso organizacional fue de nivel eficiente (dimensiones: afectivo 98%,
continuidad 69%, normativa 81%). Motivación laboral fue de nivel alto
(dimensiones: logro 63%, afiliación 49%). La variable compromiso organizacional y
la variable motivación laboral tienen una correlación positiva moderada. La
dimensión afectiva y la variable motivación laboral tienen una correlación positiva
moderada. La dimensión continuidad y la variable motivación laboral tienen una
correlación positiva débil. La dimensión normativa y la variable motivación laboral
tienen una correlación positiva débil. Recomendaciones: Implementación de
talleres basado al compromiso organizacional con perspectiva de mejora
promovida mantener la respuesta eficiente en la empresa y que se haga incidencia
en capacidad socioemocional, para las estrategias que tiene a cargo la empresa
las orienten la potencialización de los colaboradores y lograr sus niveles
desarrollados.
Collections
- Trujillo [1240]