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Política de incentivos y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022
dc.contributor.advisor | Mendivez Espinoza, Yvan Alexander | |
dc.contributor.author | Renteria Orobio, Maria Magdalena | |
dc.date.accessioned | 2023-02-03T00:35:56Z | |
dc.date.available | 2023-02-03T00:35:56Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/105721 | |
dc.description.abstract | La investigación con el tema “Política de incentivos y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022”, tuvo como propósito el determinar la relación que existe entre la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022. La hipótesis general sostiene que existe relación entre la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022. Recurriendo a un muestro no probabilístico por conglomerado se seleccionó como muestra a 35 trabajadores administrativos de la Facultad de Administración en la institución pública objeto de estudio, quienes cumplieron los criterios de inclusión establecidos. La investigación de enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental, correlacional asociativo y transversal, aplicó dos cuestionarios para la recolección de datos, válidos y confiables para medir la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos. Los resultados demostraron que la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos mantienen una correlación positiva moderada (Rho de Pearson = 0,396) y, dado un P valor= 0,018 < 0,05, se concluyó aceptando la hipótesis alternativa que respalda la relación entre las variables. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Instituciones públicas | es_PE |
dc.subject | Administración | es_PE |
dc.title | Política de incentivos y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y herramientas gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 19188655 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7848-7002 | es_PE |
renati.author.pasaporte | 0919210542 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Limonchi Falen, Ernesto Wenceslao | |
renati.juror | Ganoza Ubillus, Lucila Maria | |
renati.juror | Mendivez Espinoza, Yvan Alexander | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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