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Cultura organizacional y compromiso organizacional en el instituto superior tecnológico público, Comas – 2022
dc.contributor.advisor | Zarate Ruiz, Gustavo Ernesto | |
dc.contributor.author | Osco Huaman de Espinoza, Maria Mercedes | |
dc.date.accessioned | 2023-02-10T16:10:40Z | |
dc.date.available | 2023-02-10T16:10:40Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/106394 | |
dc.description.abstract | La investigación se realizó con el fin de analizar como la cultura organizacional se relaciona con el compromiso organizacional en un instituto superior tecnológico público, Comas – 2022. La metodología de la investigación estuvo dada por un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y de diseño no experimental siendo de tipo transversal correlacional. La muestra fue de tipo no probabilística y fue conformado por 70 colaboradores de un ISTP; la recolección de datos se llevó a cabo mediante la técnica de la encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario; el cual se elaboró con 20 ítems por cada variable; los mismos que estuvieron validados por el criterio de jueces y mediante la confiabilidad de una prueba piloto; presentando así mediante el alfa de Cronbach un coeficiente de 0.894 de fiabilidad para la V1 y para la V2 un 0.836; por lo que, ambas, demostraron una alta consistencia de la herramienta. Finalmente, se concluye mediante la prueba de hipótesis que existe una relación directa entre la cultura y el compromiso organizacional; con un coeficiente de correlación de Pearson de r=0.685, con una significancia (bilateral) de p=0.000 (p < .05) y con un nivel de confianza del 99%. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Instituciones educativas | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y compromiso organizacional en el instituto superior tecnológico público, Comas – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y comportamiento organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 09870134 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0565-0577 | es_PE |
renati.author.dni | 44825222 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Mairena Fox, Petronila Liliana | |
renati.juror | Garcia Calderon, Luis Eduardo | |
renati.juror | Zarate Ruiz, Gustavo Ernesto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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