Gestión de talento humano y productividad del personal de salud del área de hemodiálisis de un hospital de Guayaquil, 2022
Date
2023Metadata
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El propósito de esta investigación es determinar la relación entre la gestión del
talento y la productividad del personal de salud en el área de hemodiálisis de un
hospital de Guayaquil en el año 2022. De tipo aplicada, de diseño no experimental,
corte transversal, nivel correlacional y enfoque cuantitativo, la muestra es de 68
personas. Se aplicaron dos cuestionarios. Se concluye con la significancia
estadística que existe entre las variables, mencionando una correlación positiva
débil a un nivel de significancia de 0.017 y una correlación de Pearson de 0.304*.
En el nivel descriptivo, gestión de talento humano se encuentra en el nivel alto
representando el 52,5%, y el 47,5% en el nivel medio; de igual forma la
productividad predomina con el nivel alto en el 57,4%, y el nivel medio en 42,6%.
En cuanto a las dimensiones de productividad, efectividad en un nivel alto con el
80,3%, eficiencia en un nivel medio con el 100% y eficacia en el nivel alto con el
52,5%; por ultimo las dimensiones de la variable gestión de talento humano
presentaron mayor porcentaje en los niveles medio y alto.
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- Piura [817]