Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la posta médica de Magdalena Nueva, Chimbote
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Se empleó un método de tipo aplicado, una investigación cuantitativa y un enfoque
de prueba previa antes del experimento para comprender la correlación entre el
ambiente dentro del puesto médico de Magdalena Nuevo y el desempeño de los
empleados. El objetivo general fue determinar la causa del bajo rendimiento laboral
y la moral entre los empleados. Los resultados preocupantes indicaron que tanto el
rendimiento laboral como la moral eran deficientes. Adicionalmente, los empleados
carecían de incentivos y planes de reconocimiento .falta de capacitación y no se
define las funciones del personal; a su vez, se determinó que el 7.7% de las
competencias laborales es bueno, el 67.3% es regular y el 25.0% es malo, para
ello, se implementó un plan de acción basado en el clima organizacional, para ello,
se elaboró un plan de capacitaciones al personal de la posta médica, se estableció
un plan de incentivos y reconocimiento al personal de la posta médica y se armó
un Manual de Organizaciones y Funciones. Como conclusión se determinó que el
78.8% de las competencias laborales de los trabajadores es excelente y el 21.2%
es muy bueno, y el nivel de compromiso y cumplimiento de metas de los
trabajadores aumentó un 45.5% y 44.0% respectivamente.
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