Clima organizacional y desempeño laboral en docentes de Instituciones Educativas Peruanas Publicas

Abstract

La investigación fue de tipo correlacional, no experimental, cuyo objetivo general fue determinar la correlación entre Clima Organizacional y desempeño laboral en docentes de instituciones educativas publicas peruanas, en una muestra de 307 participantes, siendo evaluados con el Cuestionario de clima Organizacional, instrumento adaptado en Perú por Crespín (2012) y el cuestionario de Desempeño Docente cuyo análisis de propiedades psicométricas lo realizo Velásquez (2019), como resultado principal se obtuvo, que existe relación positiva media y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (rs=0.41) y un tamaño del efecto pequeño (r2= 0.16). En conclusión, a medida que aumenta el nivel del clima organizacional, tambien se incrementa el nivel de desempeño laboral, en los docentes peruanos de instituciones públicas.