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Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de Salud del distrito de Hualgayoc–Cajamarca -2021
dc.contributor.advisor | Chauca Calvo, Max Hamilton | |
dc.contributor.author | Cotrina Rodas, Eli Noemi | |
dc.date.accessioned | 2023-04-14T15:40:01Z | |
dc.date.available | 2023-04-14T15:40:01Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/111499 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de salud del distrito de Hualgayoc – Cajamarca 2021. Con un estudio correlacional, no experimental,transversal, La muestra de 110 Trabajadores de salud de del distrito de Hualgayoc de la ciudad de Cajamarca. Usando la encuesta como técnica e instrumentos la encuesta de Satisfacción Laboral de Minsa (2012) y la encuesta de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smit (1993) adaptación de Pretell y Mengoa (2014).Se encontró que el 85.5% presenta una Satisfacción laboral regular, y el 14.5% Satisfacción Laboral deteriorada; Sobre el compromiso Organizacional el 78.2% presenta un nivel medio, el 16.4% presenta un nivel Bajo y el 5.5% un nivel .Hay relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional (rs= ,385**; p<0.01) siendo altamente significativa; existe relación entre la satisfacción laboral y la dimensión afectividad del compromiso organizacional se determinó (rs= ,399**;p<0.01) siendo altamente significativa; existe relación entre la satisfacción laboral y la dimensión continuidad (rs= ,335**; p<0.01) siendo altamente significativa y existe relación entre la satisfacción laboral y la dimensión normativa (rs= ,232* (p<0.05). Se concluye que las variables están relacionadas. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores de salud | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de Salud del distrito de Hualgayoc–Cajamarca -2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 08035455 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0909-5424 | es_PE |
renati.author.dni | 27566514 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Caller Luna, Juan Bautista | |
renati.juror | Vargas Ascencio, Jean Francois | |
renati.juror | Chauca Calvo, Max Hamilton | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
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Lima Norte [2983]