Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de Salud del distrito de Hualgayoc–Cajamarca -2021

Abstract

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de salud del distrito de Hualgayoc – Cajamarca 2021. Con un estudio correlacional, no experimental,transversal, La muestra de 110 Trabajadores de salud de del distrito de Hualgayoc de la ciudad de Cajamarca. Usando la encuesta como técnica e instrumentos la encuesta de Satisfacción Laboral de Minsa (2012) y la encuesta de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smit (1993) adaptación de Pretell y Mengoa (2014).Se encontró que el 85.5% presenta una Satisfacción laboral regular, y el 14.5% Satisfacción Laboral deteriorada; Sobre el compromiso Organizacional el 78.2% presenta un nivel medio, el 16.4% presenta un nivel Bajo y el 5.5% un nivel .Hay relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional (rs= ,385**; p<0.01) siendo altamente significativa; existe relación entre la satisfacción laboral y la dimensión afectividad del compromiso organizacional se determinó (rs= ,399**;p<0.01) siendo altamente significativa; existe relación entre la satisfacción laboral y la dimensión continuidad (rs= ,335**; p<0.01) siendo altamente significativa y existe relación entre la satisfacción laboral y la dimensión normativa (rs= ,232* (p<0.05). Se concluye que las variables están relacionadas.