dc.contributor.advisor | Suárez Santa Cruz, Fernando | |
dc.contributor.author | Mori Villavicencio, Pilar | |
dc.date.accessioned | 2018-03-16T17:07:52Z | |
dc.date.available | 2018-03-16T17:07:52Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/11154 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre el
compromiso organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del
servicio de acompañamiento a familias en el Programa Cuna Más. La
investigación es de tipo descriptivo – Correlacional. La población - muestra
en estudio fue de 94 trabajadores. Para la recopilación de información se
utilizaron dos instrumentos válidos y confiables como los cuestionarios de
Compromiso Organizacional y el cuestionario de Satisfacción Laboral. Los
resultados muestran que existe correlación positiva débil entre la variables
Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral y que estadísticamente
no es significativo (0,048 es mayor que 0,01). Correlación positiva débil
también en cuanto a Compromiso Afectivo, Continuidad y Normatividad con
la Satisfacción Laboral. La autora recomienda para la Institución Cuna Mas
Implementar Programas Talleres donde se fomente el compromiso
organizacional con la finalidad de mejorar el desempeño laboral y la
productividad, asimismo implementar de acuerdo a las normas, una política
de beneficios equitativos y de promoción con la finalidad de mantener el alto
compromiso en el trabajo y generar el bienestar por parte del personal. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Compromiso Organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el servicio de acompañamiento a familias en el programa Cuna Más - Amazonas - 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |