dc.contributor.advisor | Villanueva Figueroa, Rosa Elvira | |
dc.contributor.advisor | Quispilay Joyos, Gloria Elvira | |
dc.contributor.author | Cabrera Ramirez, Armando Javier | |
dc.date.accessioned | 2023-04-19T17:46:33Z | |
dc.date.available | 2023-04-19T17:46:33Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/111940 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la cultura
organizacional y engagement en trabajadores de una empresa agroindustrial en La
Libertad, 2022. La metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño
no experimental, nivel correlacional, donde se consideró una muestra de 222
trabajadores. Se aplicó un instrumento adaptado de Contreras y Gómez (2018) y
Gómez et al. (2019) arribando un total de 53 ítems. El resultado evidenció que solo
el 55,0% de los colaboradores perciben que la variable cultura organizacional se
encuentra en un nivel alto y el 39,6% se encuentra en un nivel regular. En tanto, el
44,6% de los trabajadores demuestran un engagement de nivel alto y, el 46,8% en
un nivel regular. De acuerdo al grado Rho obtenido, se concluyó que existe relación
entre la cultura organizacional y el engagement (r= 0,734**). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso laboral | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y engagement en trabajadores de una empresa agroindustrial en la Libertad, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07586867 | |
renati.advisor.dni | 09634909 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3919-0185 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6453-893X | es_PE |
renati.author.dni | 40515433 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Vega Carrasco, Gian Carlo | |
renati.juror | Quispilay Joyos, Gloria Elvira | |
renati.juror | Villanueva Figueroa, Rosa Elvira | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |