Gestión de capacitación y desempeño laboral en el área administrativa, de una entidad gubernamental, Pallasca – Ancash 2022

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión de capacitación y el desempeño laboral en el área administrativa, de una entidad gubernamental, Pallasca - Ancash 2022. Se elaboró bajo el enfoque cuantitativo de tipo aplicada, a través del diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacionan causal. Se estudió a la población, constituida por 35 servidores, siendo una muestra censal, se aplicó como instrumento el cuestionario, el cual fue sometido a la prueba de validez y confiabilidad. El análisis se realizó mediante la estadística descriptica con tablas y figuras de frecuencias, y para la correlación entre variables se aplicó la estadística inferencial por medio del Coeficiente Rho de Spearman. Se obtuvieron resultados que el nivel de la variable 1 fue de 74.3% mientras que el nivel de la variable 2 fue 62.9 %; asimismo, las dimensiones de gestión de capacitación se relacionaron significativamente con el desempeño laboral con un p-valor inferior al 0.05 y finalmente, se concluye que la variable 1 tuvo una correlación significativa con la variable 2 (Rho = 0.980 considerándose Significativa), aceptándose la Hi, lo que significa que mejorando la gestión de capacitación se incrementará el desempeño laboral.