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dc.contributor.advisorDaniel Perez, Jorge Augusto
dc.contributor.authorGarcia Valeriano, Leny Amalia
dc.contributor.authorSoledad Albornoz, Carmen Rosa del Pilar
dc.date.accessioned2023-06-15T15:22:06Z
dc.date.available2023-06-15T15:22:06Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/116427
dc.description.abstractEste estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión de capacitación y el desempeño laboral en el área administrativa, de una entidad gubernamental, Pallasca - Ancash 2022. Se elaboró bajo el enfoque cuantitativo de tipo aplicada, a través del diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacionan causal. Se estudió a la población, constituida por 35 servidores, siendo una muestra censal, se aplicó como instrumento el cuestionario, el cual fue sometido a la prueba de validez y confiabilidad. El análisis se realizó mediante la estadística descriptica con tablas y figuras de frecuencias, y para la correlación entre variables se aplicó la estadística inferencial por medio del Coeficiente Rho de Spearman. Se obtuvieron resultados que el nivel de la variable 1 fue de 74.3% mientras que el nivel de la variable 2 fue 62.9 %; asimismo, las dimensiones de gestión de capacitación se relacionaron significativamente con el desempeño laboral con un p-valor inferior al 0.05 y finalmente, se concluye que la variable 1 tuvo una correlación significativa con la variable 2 (Rho = 0.980 considerándose Significativa), aceptándose la Hi, lo que significa que mejorando la gestión de capacitación se incrementará el desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión de capacitaciónes_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectPlanificaciónes_PE
dc.subjectDesarrolloes_PE
dc.subjectCompetenciaes_PE
dc.titleGestión de capacitación y desempeño laboral en el área administrativa, de una entidad gubernamental, Pallasca – Ancash 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni17812596
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7834-1441es_PE
renati.author.dni41847719
renati.author.dni45612862
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorQuispe Lopez, Jenny Martha
renati.jurorColchado Huiza, Zaragoso Doni
renati.jurorDaniel Perez, Jorge Augusto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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