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dc.contributor.advisorEspinoza Rodriguez, Hugo Redib
dc.contributor.authorCueva Felipe, Kelly Pamela
dc.contributor.authorLomparte Quiñones, Claudia Giannina
dc.date.accessioned2023-07-07T20:05:10Z
dc.date.available2023-07-07T20:05:10Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/117728
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la incidencia del engagement en el desempeño laboral de los colaboradores de la UGEL - Santa, Nuevo Chimbote 2022. La investigación fue de tipo no experimental con corte transversal, con una población de 100 trabajadores; tomando como criterios de inclusión a trabajadores nombrados y CAS y como criterios de exclusión a estudiantes que realicen sus prácticas pre profesionales. Para recolectar los datos se empleó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario con una escala de Likert, y poder medir los niveles de engagement y desempeño laboral. Posteriormente, los datos fueron procesados en el programa IBM SPSS v. 21, donde obtuvimos la relación de ambas variables mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Luego, se determinó que existe una relación positiva media significativa entre las variables engagement y desempeño laboral. Con respecto al nivel de engagement predomina el nivel medio con 74% y el nivel de desempeño laboral es de nivel bajo con 73%, lo que ocasiona que los colaboradores no tengan el rendimiento adecuado en la empresa. Para finalizar, se concluye que, mientras mayor engagement exista, mayor será el desempeño laboral en los trabajadores de la UGEL - Santa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEngagementes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectUGEL-Santaes_PE
dc.titleIncidencia del engagement en el desempeño laboral de los colaboradores de la UGEL – SANTA, Nuevo Chimbote 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni18138285
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0783-7770es_PE
renati.author.dni70129307
renati.author.dni72733020
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorLinares Cazola, Jose German
renati.jurorRodriguez Ramos, William Marcial
renati.jurorEspinoza Rodriguez, Hugo Redib
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuInnovación tecnológica y desarrollo sosteniblees_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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