Clima laboral y satisfacción laboral en el personal de una institución educativa pública Chimbote – 2021

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre clima y satisfacción laboral en el personal de una institución educativa pública de Chimbote-2021. Corresponde al tipo de investigación básico, diseño no experimental, corte transversal y nivel descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 48 colaboradores entre los 33 a 69 años de edad. Los instrumentos aplicados fueron la Escala Clima Laboral CL-SPC Palma (2004) y la Escala de Satisfacción Laboral de Palma (2005) con un coeficiente de consistencia interna alfa de Cronbach de ,96 y ,78; respectivamente. Como resultado, se afirma que existe relación estadísticamente significativa y directa entre clima laboral y satisfacción laboral (p≤,05; r=,513). Asimismo, se encontró relación estadísticamente significativa y directa entre satisfacción laboral y las dimensiones de clima laboral: autorrealización (p≤,05; r=,411), involucramiento laboral (p≤,01; r=,501), supervisión (p≤,01; r=,563), comunicación (p≤,05; r=,444), condiciones laborales (p≤,01; r=,498). Por otro lado, prevalece el nivel favorable (49%) en el clima laboral y el nivel de satisfacción (42,9%) en satisfacción laboral. Se concluye que, a mayor clima laboral, mayor será la satisfacción laboral del personal de la institución educativa.