dc.contributor.advisor | Fabian Rojas, Lenin Enrique | |
dc.contributor.advisor | Garcia Calderon, Luis Eduardo | |
dc.contributor.author | Farfan Urquiaga, Lucero Milagros | |
dc.date.accessioned | 2023-08-31T20:18:43Z | |
dc.date.available | 2023-08-31T20:18:43Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/120797 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la forma en la que
repercute el clima laboral en el desempeño profesional en la Oficina de Turismo
de un Gobierno Regional, 2022. La metodología fue de tipo básica y con enfoque
cualitativo, de diseño teoría fundamentada. El levantamiento de información se
realizó en base al instrumento de guía de entrevista, los participantes fueron
personal de la Oficina de Turismo, entre: administrativos, de campo y de turismo.
De los resultados, se puede observar que el clima laboral es una categoría
sumamente importante en el desempeño profesional, practicarla correctamente
permitirá desarrollar un ambiente laboral agradable, de calidad, donde las
relaciones interpersonales intervendrán para crear compañerismo, de tal manera
que el lugar de trabajo sea percibido como un segundo hogar; por lo mismo se
recomienda que el jefe encargado de la Oficina en estudio, mantenga y motive los
estándares de calidad del ambiente laboral, comunicación y liderazgo, con la
finalidad de mejorar el desempeño profesional, esto ayudará a incrementar el
rendimiento, liderar correctamente los equipos de trabajo y contribuir en beneficio
de la población que es directamente beneficiada por medio de la elaboración de los
proyectos de la Oficina de Turismo. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Calidad del ambiente laboral | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.title | Repercusión del clima laboral en el desempeño profesional en la Oficina de Turismo de un Gobierno Regional, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 20016805 | |
renati.advisor.dni | 25754839 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1949-6352 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6299-3453 | es_PE |
renati.author.dni | 45916891 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Aliaga Cerna, Dante | |
renati.juror | Garcia Calderon, Luis Eduardo | |
renati.juror | Fabian Rojas, Lenin Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |