Repercusión del clima laboral en el desempeño profesional en la Oficina de Turismo de un Gobierno Regional, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la forma en la que repercute el clima laboral en el desempeño profesional en la Oficina de Turismo de un Gobierno Regional, 2022. La metodología fue de tipo básica y con enfoque cualitativo, de diseño teoría fundamentada. El levantamiento de información se realizó en base al instrumento de guía de entrevista, los participantes fueron personal de la Oficina de Turismo, entre: administrativos, de campo y de turismo. De los resultados, se puede observar que el clima laboral es una categoría sumamente importante en el desempeño profesional, practicarla correctamente permitirá desarrollar un ambiente laboral agradable, de calidad, donde las relaciones interpersonales intervendrán para crear compañerismo, de tal manera que el lugar de trabajo sea percibido como un segundo hogar; por lo mismo se recomienda que el jefe encargado de la Oficina en estudio, mantenga y motive los estándares de calidad del ambiente laboral, comunicación y liderazgo, con la finalidad de mejorar el desempeño profesional, esto ayudará a incrementar el rendimiento, liderar correctamente los equipos de trabajo y contribuir en beneficio de la población que es directamente beneficiada por medio de la elaboración de los proyectos de la Oficina de Turismo.