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Gestión del talento humano y productividad laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital, Lima, 2023
dc.contributor.advisor | Sanchez Vasquez, Segundo Vicente | |
dc.contributor.advisor | Ruiz Villavicencio, Giovana Edith | |
dc.contributor.author | Bonilla Tipismana, Rosa Elvira | |
dc.date.accessioned | 2023-09-13T20:34:20Z | |
dc.date.available | 2023-09-13T20:34:20Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/121768 | |
dc.description.abstract | El objetivo principal de la investigación consistió en analizar y comprender la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Para alcanzar dicho objetivo, se empleó una metodología básica basada en un enfoque cuantitativo y correlacional. Se recopilaron datos numéricos y estadísticos a fin de identificar patrones, tendencias y relaciones entre dichas variables. Los resultados obtenidos revelaron una relación significativa entre estas variables, resaltando el nivel de significancia obtenido (P=0,000), lo cual indica que la probabilidad de que esta asociación sea al azar es extremadamente baja. Además, el coeficiente de correlación de Pearson de 0,859 evidenció una correlación positiva muy fuerte entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Esto significa que a medida que se mejora la gestión del talento humano, la productividad laboral tiende a aumentar de manera consistente. En conclusión, estos hallazgos respaldan la importancia de fomentar una cultura organizacional sólida en términos de gestión del talento humano, la cual proporciona condiciones favorables y apoyo para facilitar la integración, el crecimiento y la satisfacción de los empleados. Al invertir en el desarrollo y el bienestar del talento humano, las organizaciones pueden mejorar su productividad y obtener ventajas competitivas en el mercado laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.subject | Compensación | es_PE |
dc.subject | Efectividad | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y productividad laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital, Lima, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 09448538 | |
renati.advisor.dni | 09809746 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6882-6982 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9216-4456 | es_PE |
renati.author.dni | 07972492 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Regalado Paredes, German Armando | |
renati.juror | Ruiz Villavicencio, Giovana Edith | |
renati.juror | Sanchez Vasquez, Segundo Vicente | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |
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