Gestión del talento humano en la motivación laboral de las enfermeras en un hospital de Andahuaylas, 2023

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la influencia de la Gestión del talento humano en la motivación laboral del profesional de enfermería en un Hospital de Andahuaylas, 2023. Como metodología en un estudio de nivel correlacional explicativa, trasversal y no experimental; la muestra de 123 voluntarios, quienes respondieron al cuestionario de gestión del talento humano de García Arévalo (2019), para la variable motivación el instrumento de Escala de Motivación de Steers y Braunstein (1976), Los resultados fueron presentados descriptivamente y se utilizó la prueba Ji cuadrado y Pseudo R cuadrado, para comprobar la hipótesis. En relación a los resultados tenemos que la variable gestión del talento humano regular (61,8%), bajo (30,1%) y alto (8,1%); variable motivación laboral, alta (51,2%, seguidamente un 26% tiene una baja motivación, por último, un 22,8% tiene una motivación regular con el trabajo; relación entre gestión del talento humano y motivación laboral (chi-cuadrado de 92,567, p=0.000), Pseudo R Cuadrado de Cox y Snell (0,550), Pseudo R de Nagelkerke (0,669); como conclusiones tenemos que la gestión del talento humano influye en un 55% (Pseudo R Cuadrado de Cox y Snell = 0,550) y en un 66,9% (Pseudo R de Nagelkerke 0,669) en la variabilidad de la motivación laboral.