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dc.contributor.advisorVallejos Saldarriaga, José Francisco
dc.contributor.authorRojas García, Maricielo del Carmen
dc.date.accessioned2017-11-06T13:31:41Z
dc.date.available2017-11-06T13:31:41Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1242
dc.description.abstractLa presente tesis posee como finalidad hallar la conexión entre las variables estrés laboral y las habilidades interpersonales para la negociación en personal Administrativo de una Clínica de Miraflores. La muestra estuvo conformada por 150 trabajadores, entre ellos administrativos, contadores, ingenieros industriales, psicólogos, secretarias y practicantes. Para ello, se utilizó el Inventario de la Escala de estrés Laboral de la OIT-OMS y el Test de H.H. L.G. en L.N.d C. 2006. Entre los principales resultados obtenidos observamos que el mayor porcentaje de trabajadores de la población, es decir que un 40% presenta un Nivel de Estrés Medio, el 30% de la población presenta un Nivel Alto de Estrés y como también un 30% de la población presenta un Nivel Bajo de Estrés. Asimismo, los resultados indican que existe una relación entre las variables: Estrés Laboral y Comunicación (0,832), Estrés Laboral y Compromiso (0,538), Estrés Laboral y Perspectiva (0,667), Estrés Laboral y Control Emocional (0,508), Estrés Laboral y Empatía (0,768), indicándonos que entre las variables existe una relación positiva y con un nivel de muy buena correlación. Por último se observa que entre las variables Estrés Laboral y Habilidades Interpersonales para la Negociación existe una relación positiva de 0,695 y con un nivel bueno de correlación.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectCorrelaciónes_PE
dc.subjectEstrés Laborales_PE
dc.subjectHabilidades interpersonales para la Negociaciónes_PE
dc.titleEstrés laboral y habilidades interpersonales para la negociación en personal administrativo de una clínica de Miraflores, 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacionales_PE
renati.advisor.dni06161012
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9653-1428es_PE
renati.author.dni74384625
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorYaque Rueda, Lourdes Marlene
renati.jurorAltamirano Ortega, Livia
renati.jurorIturregui Paucar, Cori Raquel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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