dc.contributor.advisor | Linares Cazola, Jose Germán | |
dc.contributor.author | Castillo Guerrero, Yessica | |
dc.date.accessioned | 2023-11-02T14:41:06Z | |
dc.date.available | 2023-11-02T14:41:06Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/126245 | |
dc.description.abstract | La investigación realizada tiene como objetivo general determinar la
relación que existe entre la comunicación organizacional y el clima laboral
del personal administrativo de la Universidad César Vallejo - Chimbóte
2011. Esta investigación es de tipo descriptiva correlacional, la muestra es
no probabilística, ya que está constituida por todos los colaboradores
administrativos de la Universidad César Vallejo - Chimbóte, se utilizó la
técnica de encuesta para la recolección de datos, y los instrumentos que
se emplearon fueron dos, el primero es un cuestionario para la variable de
Comunicación, y el segundo es la Escala Clima Laboral de Sonia Palma
Carrillo, los cuales son válidos y confiables. Asimismo se muestran las
teorías científicas de diversos autores, que concuerdan con nuestra teoría
y además presentamos los datos recolectados y los resultados
estadísticos obtenidos que comprueban y afirman nuestra hipótesis
general. La hipótesis general plantea que existe una relación directa entre
la Comunicación organizacional y el Clima laboral del personal
administrativo de la Universidad César Vallejo - Chimbóte.
Conjuntamente se utilizó el Chi Cuadrado para comprobar la relación
entre dichas variables. Por ultimo llegamos a la conclusión de que el
personal administrativo de la Universidad César Vallejo - Chimbóte, 2011,
muestra una comunicación buena y a la vez un clima laboral favorable, de
este modo si existiera una excelente o muy buena comunicación
organizacional, por ende existiría un clima laboral muy favorable. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comunicación organizacional | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.title | La comunicación organizacional y su relación con el clima laboral del personal administrativo de la universidad césar vallejo - Chimbote 2011 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 31674876 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7394-362X | es_PE |
renati.author.dni | 45251862 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |