La inestabilidad laboral y su influencia en la satisfacción de los trabajadores de la municipalidad provincial gran Chimú año 2013

Abstract

El presente estudio realizado se basa en la Inestabilidad Laboral y su influencia en la satisfacción de los trabajadores de la Municipalidad Provincial Gran Chimú, año 2013; el cual además tiene como objetivo general determinar en qué medida la Inestabilidad Laboral influye en la satisfacción de estos trabajadores. Siendo esta una investigación descriptiva y de acuerdo a su temporalidad de corte transversal. Para la realización del presente estudio, se tomó como población a los 44 trabajadores de la Municipalidad Provincial Gran Chimú; la misma cantidad se tomó para la muestra, al tratarse de una población finita. En el caso de la recopilación de datos, se aplicó una encuesta a los 44 trabajadores de esta institución; y también se realizó un Focus Group a 5 ellos; demostrando a través de los resultados obtenidos, que existe la inestabilidad laboral en la institución estudiada, y que esta viene influyendo negativamente en la satisfacción de los trabajadores; para demostrar esto fue necesario medir indicadores como el porcentaje incertidumbre con el puesto de trabajo, el porcentaje de malestar laborar, porcentaje de inseguridad laboral y el porcentaje de abuso de autoridad; y en el caso de la satisfacción del trabajador, se midió el porcentaje de satisfacción con el salario, con la permanencia en el trabajo, con el personal que labora, con las posibilidades de ascenso y el porcentaje de satisfacción con el desarrollo profesional. Gracias a fa culminación del presente estudio se llegó a la conclusión general , de que existe una relación directa entre Inestabilidad labora\ y la satisfacción de\ trabajador; esto quiere decir que la inestabilidad laboral ha venido influyendo negativamente en la satisfacción de los trabajadores de la Municipalidad Provincial Gran Chimú, llegando a altos estándares de influencia de este malestar; los cuales vienen afectando tanto Psicológicamente como laboralmente a los trabajadores de dicha institución.