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Relación entre calidad de vida laboral y desempeño laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de La Libertad - 2015

dc.contributor.advisorRamirez Salinas, Luis Enrique
dc.contributor.authorRuíz Sánchez, Manuel Gonzalo
dc.date.accessioned2023-11-14T16:59:50Z
dc.date.available2023-11-14T16:59:50Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/127418
dc.description.abstractEl presente estudio es de tipo cuantitativo, correlación de corte transversal, realizado en el Gobierno Regional de La Libertad, durante los meses de setiembre - diciembre del 2015, esta investigación se basa en las teorías de investigaciones ya realizadas y especialista en la materia como en calidad de vida laboral y desempeño laboral, para medir la relación entre estas 02 variables se utilizó la correlación de Sperman, la muestra estuvo constituida por 179 trabajadores CAS administrativos que cumplieron con los criterios de inclusión, para la recolección de datos se ha utilizado encuestas de Calidad De Vida Laboral modelo de GOHISALO y encuesta de Desempeño Laboral en escala gráfica, luego de la recolección de datos se usó el programa estadístico SPSS para análisis respectivo y encontrar la correlación entre las variables mencionadas anteriormente, ase llegó a la conclusión que en el Gobierno Regional de La Libertad existe una correlación significativa débil (,- 262) con un nivel de significancia de 0.01 Calidad De Vida laboral y Desempeño Laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCalidades_PE
dc.subjectCalidad de vida laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleRelación entre calidad de vida laboral y desempeño laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de La Libertad - 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni17921887
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5710-3631es_PE
renati.author.dni47603550
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorRamírez Salinas, Luis Enrique
renati.jurorBaltodano Nontol, Luz Alicia
renati.jurorAguilar Aragón, Nancy
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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