Percepción de la gestión del talento humano y su relación con la motivación del personal en el área administrativa de la dirección regional de salud - Unidad Ejecutora 400 de Tarapoto - San Martín en el año 2015

Abstract

El presente trabajo de investigación es un estudio que consiste en el análisis de la relación entre las variables Gestión del Talento Humano y Motivación del Personal donde se utilizó el método de Correlación de Pearson, teniendo como muestra de estudio a 50 trabajadores de la Dires- Unidad Ejecutora 400 Tarapoto-San Martín en el año 2015, el tipo de estudio es Correlacional y el diseño transversal, para la recopilación de datos se utilizaron la encuesta, observación, libreta de notas, fichas de observación, se analizaron las dos variables utilizando el Software IBM SPPS. Al desarrollar el trabajo y medir la variable independiente Gestión del Talento Humano con la Motivación del personal dio como resultado que existe una correlación significativa de 0,827 en un nivel de 0,01, esto significa que es una relación alta y positiva, de esta manera poder concluir diciendo que, si existe relación directa y significativa entre las dos variables que conforman el problema de investigación, por lo tanto, se ha aceptado la hipótesis de investigación (Ha) y se ha rechazado la hipótesis nula (Ho). La gestión del talento humano es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, etc., y tiene un efecto rebote en la motivación del personal pues es importante porque la empresa necesita personas para que funcione normal, pero si lo que se desea es que funcione de forma excelente, esas personas necesitan estar motivadas, es aquí donde la motivación es de vital importancia en la empresa, pues se obtiene la clave del éxito y los máximos beneficios económicos.