dc.contributor.advisor | López Rengifo, Enrique | |
dc.contributor.author | Jimeno García, Wesley | |
dc.date.accessioned | 2023-11-17T16:21:33Z | |
dc.date.available | 2023-11-17T16:21:33Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127842 | |
dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre Barreras en la
comunicación y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial
Huallaga Central-Juanjuí, del Gobierno Regional de San Martín, año 2015,
utilizándose para ello el diseño descriptivo correlaciona! con el coeficiente de
contraste X
2
Ui - cuadrado). La muestra fue calculada mediante el uso de un
muestreo no probabilístico donde los sujetos son seleccionados con
intencionalidad y por conveniencia, accesibilidad y proximidad de los sujetos para
el investigador. Muestreo Directo. Se utilizó dos instrumentos de recojo de
información, uno para medir las barreras en la comunicación y un instrumento
sobre desempeño laboral, teniendo en cuenta la propuesta teórica.
En los resultados encontramos como desempeño laboral que el 65.00% presenta
iniciativa como tipo de mayor frecuencia, estos significa que (conectados con los
interpersonales, que generan sentimientos de culpabilidad) o de competencia
(conectados con los intrapersonales) y el 23.19 % los valores terminales o
(relativos a la existencia) son más estables y fiables, se pueden distinguir los
intrapersonales (atañen al individuo) y los interpersonales (se refieren a la vida en
común). Mientras que en la variable barreras en la comunicación, 13 trabajadores
mencionan que la ausencia de feed back en los trabajadores no reciben una
respuesta frente a su comunicación y existe mucha indiferencia en relación a su
opinión o propuesta, considerando que el feed back es aquella información de
vuelta que nos llega del receptor y que nos ayuda a comprender si éste ha
entendido el mensaje correctamente.
Los resultados obtenidos confirman que existe asociación entre barreras en la
comunicación y desempeño laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Barreras en la comunicación | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.title | Barreras en la comunicación y desempeño laboral de la gerencia territorial Huallaga central - Juanjui, del gobierno regional de san Martín, año 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del talento humano - Gestión del cambio | es_PE |
renati.advisor.dni | 18102482 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4414-8157 | es_PE |
renati.author.dni | 01101656 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Juárez Diaz, Juan Rafael | |
renati.juror | Torres Delgado, Wilson | |
renati.juror | López Rengifo, Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |