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dc.contributor.advisorLópez Rengifo, Enrique
dc.contributor.authorJimeno García, Wesley
dc.date.accessioned2023-11-17T16:21:33Z
dc.date.available2023-11-17T16:21:33Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/127842
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es determinar la relación entre Barreras en la comunicación y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central-Juanjuí, del Gobierno Regional de San Martín, año 2015, utilizándose para ello el diseño descriptivo correlaciona! con el coeficiente de contraste X 2 Ui - cuadrado). La muestra fue calculada mediante el uso de un muestreo no probabilístico donde los sujetos son seleccionados con intencionalidad y por conveniencia, accesibilidad y proximidad de los sujetos para el investigador. Muestreo Directo. Se utilizó dos instrumentos de recojo de información, uno para medir las barreras en la comunicación y un instrumento sobre desempeño laboral, teniendo en cuenta la propuesta teórica. En los resultados encontramos como desempeño laboral que el 65.00% presenta iniciativa como tipo de mayor frecuencia, estos significa que (conectados con los interpersonales, que generan sentimientos de culpabilidad) o de competencia (conectados con los intrapersonales) y el 23.19 % los valores terminales o (relativos a la existencia) son más estables y fiables, se pueden distinguir los intrapersonales (atañen al individuo) y los interpersonales (se refieren a la vida en común). Mientras que en la variable barreras en la comunicación, 13 trabajadores mencionan que la ausencia de feed back en los trabajadores no reciben una respuesta frente a su comunicación y existe mucha indiferencia en relación a su opinión o propuesta, considerando que el feed back es aquella información de vuelta que nos llega del receptor y que nos ayuda a comprender si éste ha entendido el mensaje correctamente. Los resultados obtenidos confirman que existe asociación entre barreras en la comunicación y desempeño laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectBarreras en la comunicaciónes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.titleBarreras en la comunicación y desempeño laboral de la gerencia territorial Huallaga central - Juanjui, del gobierno regional de san Martín, año 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del talento humano - Gestión del cambioes_PE
renati.advisor.dni18102482
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4414-8157es_PE
renati.author.dni01101656
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorJuárez Diaz, Juan Rafael
renati.jurorTorres Delgado, Wilson
renati.jurorLópez Rengifo, Enrique
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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