Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Ancash, 2016
Date
2017Metadata
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El presente trabajo de investigación a nivel internacional, nacional y regional
por los constantes cambios tecnológicos y la modernización del mundo globalizado
es fundamental que las empresas y instituciones públicas del estado, realizan
constante cambios referente en la organización operativa de la administración, y
gestión por resultados; por esta razón el recursos humanos es un potencial humano
y una herramienta estratégica dentro de una entidad, que contribuya el desarrollo
integral e individual. El proyecto de investigación titulado Motivación y desempeño
laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Ancash 2016. Su
objetivo general es determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral
de los trabajadores; la naturaleza de la investigación es cuantitativa, tipo de estudio
no experimental y diseño de investigación es correlacional; porque busca la relación
entre las dos variables (Motivación y desempeño laboral), según el alcance temporal
es una investigación transversal, porque se delimita a un determinado espacio y
tiempo; la población del estudio lo constituyen todos los trabajadores nombrados y
contratados de la Dirección Regional de Salud, siendo en total de 254 empleados;
se utilizó un muestreo aleatorio simple, obteniendo como muestra a 153
trabajadores; para realizar el análisis se consideró aplicar cuestionarios validados, la
ficha de motivación de Herzberg y la Ficha de desempeño laboral de Chiavenato; se
utilizó las técnicas de encuesta y entrevista para la recogida de datos que dieron los
siguientes resultados, solo el 15 % de los trabajadores está motivado tanto en los
factores motivacionales como higiénicos, un 17% tienen mala motivación y los
demás se encuentran entre una regular motivación; a la vez los resultados referentes
a la variable de desempeño laboral demuestran que el 17 % de los trabajadores
tienen un buen desempeño, mientras que el 28.8% tienen un mal desempeño y los
demás regular desempeño; se ha determinado la relación y dimensión significativa
entre variable de motivación y el desempeño laboral de los trabajadores . Donde la
tabla 7 y 8 muestra los resultados estadísticos de prueba de chi cuadrado, indica,
existe relación significativa.
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