Gestión del cambio organizacional y desempeño laboral en el sector de pesca y acuicultura, Ministerio de la Producción, Lima 2017
Date
2017Metadata
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El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe en la gestión del
cambio organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en la
Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción,
Lima 2016.
Metodológicamente, la investigación desarrolló un método Hipotético deductivo
con enfoque cuantitativo, tipo básica y diseño no experimental de tipo transversal
descriptivo y correlacional. Se trabajó con una población censal de 60 trabajadores
de la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la
Producción. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como
instrumento dos cuestionarios, uno para la variable Gestión del cambio
organizacional con 40 ítems y otro para la variable desempeño laboral con 34 ítems.
Los resultados de la investigación demostraron que no existe relación
significativa entre la gestión del cambio organizacional y el desempeño laboral del
personal que labora en la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del
Ministerio de la Producción. Siendo esta una correlación baja entre estas variables
(Rho de Spearman = 0,134).
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- Lima Norte [6517]
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