Gestión del cambio organizacional y desempeño laboral en el sector de pesca y acuicultura, Ministerio de la Producción, Lima 2017

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe en la gestión del cambio organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción, Lima 2016. Metodológicamente, la investigación desarrolló un método Hipotético deductivo con enfoque cuantitativo, tipo básica y diseño no experimental de tipo transversal descriptivo y correlacional. Se trabajó con una población censal de 60 trabajadores de la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento dos cuestionarios, uno para la variable Gestión del cambio organizacional con 40 ítems y otro para la variable desempeño laboral con 34 ítems. Los resultados de la investigación demostraron que no existe relación significativa entre la gestión del cambio organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en la Dirección General de Supervisión y Fiscalización del Ministerio de la Producción. Siendo esta una correlación baja entre estas variables (Rho de Spearman = 0,134).