Las estrategias competitivas y la gestión de los recursos humanos en las instituciones educativas públicas de educación técnico-productiva de la provincia de Huaura - 2012
Date
2013Metadata
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El empleo de la eficiencia, eficacia y la productividad aplicados a la gestión de los
recursos humanos no se están dando hoy en día de la manera correcta, por lo
que el propósito del presente trabajo de investigación fue determinar de qué
manera se relaciona las estrategias competitivas con la gestión de los recursos
humanos en las instituciones educativas públicas de Educación Técnico-
Productiva de la provincia de Huaura en el año 2012.
El diseño de la Investigación utilizado fue correlacional. La población estuvo
constituida por 97 docentes y la muestra por 78 docentes, a quienes se les aplicó
un cuestionario para evaluar las estrategias competitivas y otro para evaluar la
gestión de los recursos humanos. Para el procesamiento y análisis de los datos
se procedió a utilizar el coeficiente de Spearman, dado que este estadístico es
apropiado para ver relaciones entre variables de escala ordinal, como era nuestro
caso.
Los hallazgos indicaron, con un 95% de probabilidad, que existe una relación
moderada, fuerte y positiva entre las estrategias competitivas y la gestión de los
recursos humanos (p-valor=.000 < .05), con lo que podemos colegir que si los
Centros de Educación Técnico-Productiva aplicaran las estrategias competitivas
tales como la eficiencia, la eficacia y la productividad, podrían mejorar la gestión
de los recursos humanos.
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- Lima Norte [3216]
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