Clima organizacional y relaciones humanas en las instituciones educativas de Villa María del Triunfo UGEL 01 - 2012
Date
2013Metadata
Show full item recordAbstract
El clima organizacional es una variable que refleja la interacción las
características personales y organizacionales, considerándose como un elemento
fundamental en la percepción que el trabajador tiene de las estructuras y
procesos que ocurren en su ambiente laboral . Por ende la investigación tuvo
como objetivo determinar la relación existente entre el Clima organizacional y
relaciones humanas en las instituciones educativas de Villa María del Triunfo
UGEL 01 – 2012.
El estudio se realizó en el enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel
correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población
estuvo conformada por 368 docentes y la muestra fue probabilística resultando
174 docentes. Se utilizo como técnica de recopilación de datos: una encuesta,
que hizo uso como instrumento un cuestionario, para obtener información
respecto a la percepción del clima organizacional; y otra respecto a las relaciones
humanas. Los instrumentos de recolección de datos fueron validados por medio
del juicio de expertos con un resultado de 0.78 y su confiabilidad mediante el Alfa
de Cronbach, cuyo valor fue 0.823.
El coeficiente de correlación de r=0.967, con una p=0.001 (p < .05), demuestran
que existe relación directa en el nivel correlación alta entre el Clima
organizacional y Relaciones Humanas en las instituciones educativas de Villa
María del Triunfo UGEL 01 – 2012
Collections
- Lima Norte [3212]
The following license files are associated with this item: