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dc.contributor.advisorCastillo Salazar, Regner Nicolás
dc.contributor.authorDiaz Rodriguez, Doris
dc.date.accessioned2024-04-04T17:06:56Z
dc.date.available2024-04-04T17:06:56Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/137014
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación fue establecer el efecto del programa de empoderamiento en el liderazgo de las mujeres, para la mejora organizacional y empresarial, de las comunidades nativas, caso de la comunidad nativa Kukama, independencia rio Amazonas, Loreto-2023. El estudio realizado, fue de investigación aplicada, de diseño pre experimental, debido que solo la variable dependiente se evaluó antes y después de la intervención, con una muestra conformada por 33 mujeres de la comunidad nativa Kukama, se empleó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, para la validación de los instrumentos se solicitó la aprobación de tres expertos profesionales y para la confiabilidad se utilizó el coeficiente alfa de Cronbach obteniendo como resultado de la variable empoderamiento 0.708 con una escala aceptable y para la variable liderazgo 0.815 con una escala aceptable. Los resultados que se obtuvo en este estudio, respecto al pretest evidencio que el nivel de participación de las mujeres en la organización y empoderamiento dentro de la comunidad reflejaban un nivel medio del 45,5% y un nivel alto débil del 24,2%, el cual no era una situación óptima, y en cuanto al nivel de liderazgo reflejaba un nivel medio del 45,5% y un nivel alto débil del 24,2%, en la que se tenía que reforzar esta parte, ya que reflejaba un nivel débil; luego de aplicar el programa de empoderamiento para mejorar el liderazgo de las mujeres de la comunidad nativa Kukama, se evidencio que el nivel del liderazgo obtuvo un nivel alto del 57,6% y el empoderamiento logro alcanzar un nivel alto del 51,5%, en el cual refleja una mejora en el liderazgo. Se concluye que la prueba de normalidad muestra un resultado con un valor de 0,000 en Shapiro -Wilk, por lo cual se acepta la hipótesis de estudio, en la que se puede notar que los datos presentados no tienen una distribución normal, y la prueba de rangos con signo de Wilcoxon en la cual se puede comparar un antes y un después, suman los rangos positivos y negativos cuyo nivel de significancia es = 0,000 que es menor a 0.005, como resultado podemos decir que, si existe efecto positivo del programa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEmpoderamiento de la mujeres_PE
dc.subjectLiderazgo organizacionales_PE
dc.subjectLiderazgo transformacionales_PE
dc.titlePrograma de empoderamiento de mujeres líderes, para la mejora organizacional y empresarial de la comunidad nativa Kukama, Independencia, río Amazonas- Loreto, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni41248557
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8956-2402es_PE
renati.author.dni05379504
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorBurgos Bardales, Roger
renati.jurorAlvarez Rios, Lin
renati.jurorCastillo Salazar, Regner Nicolás
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalitySEMIPRESENCIALes_PE


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