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Satisfacción laboral y nivel de profesionalismo de las enfermeras. Establecimientos de Salud 1-4 de la Red Asistencial de Chiclayo.2014
dc.contributor.advisor | Tello Pompa, Carlos Alberto | |
dc.contributor.author | Mittrany Dávila, Ninoshka Bulissa | |
dc.date.accessioned | 2024-05-23T12:43:13Z | |
dc.date.available | 2024-05-23T12:43:13Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/140984 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como propósito central analizar la influencia de la Satisfacción Laboral en el Nivel de Profesionalismo de las Enfermeras de los Establecimientos de Salud I-4 de la Red Asistencial de Chiclayo-2014. La Investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa, con énfasis: descriptivo, correlacional y transversal. Se contó con una población de 43 enfermeras que laboran en los Establecimientos de Salud I-4 de la Red Asistencial de Chiclayo; abarcando un período de análisis desde Setiembre del 2013 a Junio del 2014. Se utilizaron instrumentos consistentes en dos cuestionarios: Escala de Satisfacción Laboral y Escala de Nivel de Profesionalismo, ambos fueron validados a través del análisis del estadístico de Correlación Total de elementos Ítem-Total, obteniendo valores mayores de 0.30. El estadístico de confiabilidad o de consistencia interna empleado en la presente investigación fue Alpha de Cronbach, el cual arrojó los siguientes valores para el Nivel de Profesionalismo 0.877 y para el Nivel de Satisfacción Laboral 0.770. Los datos fueron procesados en paquetes estadísticos SPSS versión 19 en español. Para la Asociación o Relación entre las variables se utilizó las tablas de contingencia. Para contrastar la hipótesis, se utilizó el estadístico de la prueba Gamma. Los resultados indicaron que el 20.9% de las enfermeras de los Establecimientos de Salud I-4, se encuentran muy satisfechas y su Nivel de Profesionalismo es alto, sin embargo, el 14% de las enfermeras, se encuentran muy insatisfechas y su Nivel de Profesionalismo es bajo, esto indica que la Satisfacción Laboral influye positivamente en el nivel de profesionalismo de las Enfermeras de los Establecimientos de Salud I-4. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Nivel de profesionalismo | es_PE |
dc.subject | Enfermera | es_PE |
dc.subject | Centro de Salud con categoría I-4 | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral y nivel de profesionalismo de las enfermeras. Establecimientos de Salud 1-4 de la Red Asistencial de Chiclayo.2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4410-834X | es_PE |
renati.author.dni | 16727461 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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