dc.contributor.advisor | Zavaleta Martínez-Vargas, Alfonso | |
dc.contributor.author | Perez Medina, Marimar | |
dc.date.accessioned | 2024-06-28T14:55:10Z | |
dc.date.available | 2024-06-28T14:55:10Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/144778 | |
dc.description.abstract | Se realizó un estudio descriptivo transversal en los trabajadores del Hotel Wayra Tour 3 estrellas. Los Olivos, 2017 con el objetivo de conocer la relación existente entre el coaching empresarial y el clima laboral. Se aplicó una cuestionario de 17 reactivos en 35 trabajadores. De las cuales 7 son para medir la variable 1 “Coaching empresarial” y 10 para medir la variable 2 “Clima Laboral”. Se evaluó la normalidad de las variables y dimensiones con la prueba de Shapiro Wilk y se realizó el análisis inferencial mediante la correlación de tau-b de kendall.
Se encontró relación entre las variables de estudio Coaching empresarial y Clima laboral, y entre la variable Coaching empresarial y la dimensión Comportamiento de los subordinados. También se encontró relación entre la variable Coaching empresarial y la dimensión Comportamiento individual y grupal. (p<0.05).
Se recomienda para que el clima laboral tenga una base sólida y consistente, los dirigentes de la empresa tienen que ser la referencia en el cumplimiento de los protocolos organizacionales. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Coaching empresarial | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.title | Coaching empresarial y su relación con el clima laboral en el Hotel Wayra Tour 3 estrellas, Los Olivos, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 08425672 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8039-9589 | es_PE |
renati.author.dni | 77293703 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Zavaleta Martínez-Vargas, Alfonso | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo industrial de productos y servicios | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Ciudades y comunidades sostenibles | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |