Abstract
La tesis titulada “Rotación de Personal y Desempeño Laboral de los colaboradores
en los Órganos Jurisdiccionales - Moyobamba 2016, se desarrolló una investigación
descriptiva correlacional de tipo transversal, con la finalidad de comprobar la
relación existente entre la Rotación de Personal y el Desempeño Laboral, para
medir las variables se empleó el instrumento de medición encuesta, aplicada a 55
trabajadores que fueron nuestra muestra, con preguntas específicamente
relacionadas con la institución, procesando luego los datos obtenidos en el
programa SPSS 22 y Excel, finalmente concluyeron que existía una relación directa,
positiva y significativa con ambas variables.