Cultura organizacional y compromiso organizacional según personal de la DISA IV Lima Este, año 2016
Date
2017Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar qué relación
existe entre la Cultura organizacional y compromiso organizacional según el
personal de la Dirección de Salud IV Lima Este, año 2016. La población estuvo
constituida por 121 trabajadores administrativos, la muestra consideró a 93
personas, en los cuales se ha empleado las variables: Cultura organizacional y
compromiso organizacional.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo, para el
propósito del presente trabajo se usó el diseño descriptivo, no experimental, de
alcance correlacional y de corte transversal, que recogió la información en un
período específico, obtenida al aplicar el instrumento: Cuestionario de cultura
organizacional y cuestionario de compromiso organizacional, ambos de 30
preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca,
nunca).
Para establecer la confiabilidad del instrumento se realizó una prueba piloto a 30
trabajadores, obteniendo el estadístico Alfa de Cronbach para las variables:
Cultura organizacional 0,85 y compromiso organizacional 0,81 . Se procesaron los
datos en el programa estadístico SPSS versión 22, presentando información de
sus distintas dimensiones a través de resultados gráficos y textuales.
Los resultados de la investigación concluyen en que existe una relación
moderada positiva entre la Cultura organizacional y compromiso organizacional
según el personal de la Dirección de Salud IV Lima Este, año 2016, habiéndose
encontrado un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,418.
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- Lima Norte [6592]
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