Motivación laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos de una municipalidad provincial en Ayacucho, 2024

Abstract

La investigación planteó como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los servidores públicos de una Municipalidad Provincial en Ayacucho, 2024. Las dos variables son fundamentales e impactan en la gestión institucional, por lo que fomentar el compromiso de los empleados y mantener altos niveles de motivación se ha convertido en un factor crucial para el éxito y sostenibilidad a largo plazo; vinculado con el ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico. Se empleó el enfoque cuantitativo y de tipo básico. El nivel fue correlacional y se utilizó el método hipotético deductivo. La población estuvo compuesta por 82 servidores públicos de una municipalidad provincial en Ayacucho, y la muestra representativa por 74 de ellos. Como resultado se encontró que existe significancia en la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional. La motivación relevante fue la motivación intrínseca, y el compromiso afectivo; también se halló significancia en la relación entre la motivación laboral y el compromiso afectivo, el compromiso continuo y el compromiso normativo.