Transformación digital y los procesos laborales de la administración de Justicia, Lima 2023

Abstract

El propósito de la presente investigación fue determinar la relación existente entre la transformación digital y los procesos laborales de la Administración de Justicia de Lima. Fue una investigación de tipo básica, realizada bajo un enfoque cuantitativo. La muestra incluyó a 80 servidores del Sistema de Administración de Justicia. Para recolectar los datos necesarios para la investigación, como técnica se empleó una encuesta; y, como instrumento, se utilizó un cuestionario, mismo que constaba de 42 ítems, los cuales se enfocaron en dilucidar aspectos como el fomento, la innovación y el acceso a la transformación digital en la institución materia de análisis. El referido instrumento, fue validado por expertos y evidenció aceptables niveles de confiabilidad, con un coeficiente de (0,913) respecto a la variable uno; y de (0,948) en cuanto a la variable dos. Usando la prueba de Spearman, se halló que el valor p es (0,001), lo que implica una significancia alta; por ende, se aceptó la hipótesis planteada en la presente investigación, obteniéndose, además, un nivel de correlación de (r=0,902). Siendo ello así, se demostró estadísticamente la existencia de una correlación entre la transformación digital y los procesos laborales de la Administración de Justicia.