Estrategia del talento humano para el compromiso organizacional en una intendencia macro regional, Perú 2024
Fecha
2025Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Esta investigación está alineada con el objetivo de desarrollo sostenible 3, al cual
contribuye directamente, y tuvo como propósito implementar estrategias de
gestión del talento humano para fortalecer el compromiso organizacional en una
Intendencia Macro regional de Perú durante el año 2024. El estudio, de enfoque
cuantitativo y de carácter básico, incluyó a una muestra de 37 colaboradores.
Para la recolección de datos, se utilizó una encuesta con un cuestionario
previamente validado. Los resultados revelaron que el 48,6% de los participantes
clasificaron su compromiso organizacional como medio. Al desglosar las
dimensiones específicas, el 78,4% manifestó un nivel alto en el compromiso
afectivo, mientras que el 54,1% reportó un compromiso medio en la dimensión
de continuidad. Además, el 40,5% presentó un nivel medio y alto en la dimensión
normativa. En conclusión, aunque se han logrado algunos avances, aún existen
desafíos importantes para incrementar el compromiso organizacional entre los
colaboradores de la Intendencia Macro regional.
Colecciones
- Chiclayo [803]