Estilos de liderazgo y el bienestar psicológico en trabajadores de un instituto de educación superior privado, Lima,2024

Abstract

La presente investigación tuvo como principal objetivo determinar la relación entre estilos de liderazgo y el bienestar psicológico en trabajadores de un instituto de educación superior privado, Lima,2024. Fue de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal y de tipo correlacional. La muestra fue de 66 trabajadores elegidos de una población de 70 mediante del muestreo probabilístico aleatorio simple. Se aplicaron dos instrumentos, uno que midió el liderazgo con 20 ítems concentrados en tres estilos de liderazgo, cuya validez fue expertos y confiable de 0,92. Un segundo cuestionario validado por expertos y confiable de 0,97, midió el bienestar psicológico con 20 ítems en seis dimensiones. Los resultados mostraron que si existe relación estilos de liderazgo y bienestar psicológico. En ese sentido, se acepta la hipótesis alterna que indica que, si existe relación significativa entre estilos de liderazgo y bienestar psicológico en trabajadores de un instituto de educación superior privado, Lima,2024 y se rechaza la hipótesis nula. Asimismo, se encontró un coeficiente de correlación de 0,530 demostrando una relación moderada entre ambas variables. En conclusión, los estilos de liderazgo, si influyen de una manera moderada en el bienestar psicológico de los trabajadores del instituto de educación superior privado de Lima.