Calidad de vida laboral y retención del talento humano en una cooperativa agraria, Sullana 2024

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo general evaluar la relación que existe entre calidad de vida y retención del talento humano en una cooperativa agraria, Sullana 2024. En esta investigación se utilizó una metodología aplicada con un enfoque cuantitativo, tuvo un diseño no experimental y transversal, así mismo fue una investigación correlacional que buscó relacionar a ambas variables. De acuerdo a la población se tuvo de muestra a los 99 colaboradores de la cooperativa agraria a quienes se les aplicó un cuestionario de manera virtual donde se obtuvieron los resultados de que el 57% de los colaboradores suelen relacionarse con sus compañeros de trabajo, por otro lado el 56% indican que la cooperativa les brinda las herramientas necesarias para que realicen sus actividades y que el 52% manifiestan que la cooperativa en donde se encuentran si cuenta con medidas se seguridad, ante esto se llegó a concluir que sí existe una relación significativa entre calidad de vida y retención del talento humano, pues al brindarle todos estos componentes a los colaboradores permitirá que se sientan a gustos y cómodos en sus actividades logrando así su pertenencia dentro de la empresa.