Asociación entre clima laboral y el síndrome de Burnout en los trabajadores de la municipalidad provincial de San Martín – 2015
Date
2017Metadata
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La presente investigación denominada “ASOCIACIÓN ENTRE CLIMA
LABORAL Y EL SÍNDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DE
LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN – 2015.”, se pretende
explicar que las dos variables están asociadas, Clima Laboral y Síndrome
de Burnout en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San
Martín. Utilizándose para ello el diseño descriptivo correlacional. Por otro
lado, los objetivos planteados pretender representar cada una de las
variables y sus características. El tipo de muestreo que se aplicó en la
investigación fue mediante una fórmula de universo muestral siendo del
tipo intencional. Esta estuvo conformada por 265 trabajadores dentro de la
Municipalidad y el cual se seleccionó a 239 para la muestra. Además, se
utilizó dos cuestionarios para poder medir el clima laboral y el síndrome de
burnout en los trabajadores.
En los resultados encontramos que, entre el Clima Laboral y el Síndrome
de Burnout, debido a que el X2C es mayor al X2T, considerando que
ambas variables están asociadas, en la variable Clima Organizacional
encontramos que los trabajadores de la Municipalidad obtuvieron un
resultado de 12% Autorrealización, 23% Involucramiento Laboral, 9%
Supervisión, 41% Comunicación y 15% Condiciones Laborales. Por otro
lado, con la variable Síndrome de Burnout encontramos que en un 19%
Agotamiento Emocional, 30% Despersonalización y 51% Realización
Personal.
Los resultados confirman la asociación que existe entre ambas variables,
Clima Laboral y síndrome de burnout en los trabajadores de la
Municipalidad Provincial de San Martin.
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- Tarapoto [121]
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