El aprendizaje experiencial y percepción del desempeño laboral en una empresa retail en la Ciudad de Chepén – 2024

Abstract

La presente investigación se enfoca en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS8), el cual está centrado en promover el Trabajo Decente y el Crecimiento Económico. Asimismo, el objetivo principal de esta presente investigación fue Determinar la relación e influencia entre el aprendizaje experiencial y la percepción del desempeño laboral en una Empresa Retail en la Ciudad de Chepén. Se utilizó un enfoque cuantitativo, empleando un diseño no experimental, de tipo explicativo. Su población estuvo conformada por un total de 127 Colaboradores, su muestra fue de 96 colaboradores utilizando el probabilístico aleatorio simple. De igual forma los cuestionarios fueron referenciados por dos instrumentos confiables para su validez. En relación con el método de análisis de datos, Excel y el software SPSS v.27, se utilizó la regresión logística ordinal. Los resultados obtenidos revelaron que el valor de incidencia fue de 93.2% según Nagelkerke y sustentado por Wald con un valor de 29.037>4 con p valor de 0.000<0.05, por ello se concluye que el aprendizaje experiencial incide en la percepción del desempeño laboral en una empresa Retail de la Ciudad de Chepèn.