dc.contributor.advisor | Sandoval Ríos, José Elías | |
dc.contributor.author | Oriundo Pacheco, Fátima Rocio | |
dc.contributor.author | Jurado Leandro, Javier Arturo | |
dc.date.accessioned | 2018-09-20T16:25:17Z | |
dc.date.available | 2018-09-20T16:25:17Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/20214 | |
dc.description.abstract | La investigación desarrollada tuvo como objetivo conocer la relación que existe
entre la gestión motivacional y el desempeño laboral de los trabajadores del
Instituto de Educación Superior Manuel Antonio Hierro Pozo de Ayacucho en el
periodo 2017, la metodología que se aplico fue la investigación no experimental,
con diseño correlacional explicativo; el método de análisis de los datos obtenidos
tendrá como base la estadística descriptiva, mientras que la información obtenida
de la aplicación de las encuestas fue procesada mediante el programa SPSS-23.
La población estuvo constituida por 37 trabajadores del instituto, entre nombrados
y contratados, docentes y administrativos. Los instrumentos utilizados para obtener
la información de las dos variables fueron dos cuestionarios de 20 ítems cada uno,
las respuestas fueron estructuradas en la escala de Likert. Para la correlación se
utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. Durante la investigación se
corroboro que existe una correlación positiva moderada entre la gestión
motivacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto de Educación
Superior Manuel Antonio Hierro Pozo de Ayacucho, como demuestra el coeficiente
de Spearman Rho Sp = 0,599, por tanto la hipótesis planteada en el estudio fue
aceptada. Los resultados del instrumento uno revelaron que los trabajadores
calificaron de regular a bueno la gestión motivacional en el instituto, por lo que se
debe de priorizar el mejoramiento de los factores intrínsecos y los factores
extrínsecos en la institución, siendo este, en la percepción del trabajador, en mayor
proporción como bueno; asimismo los resultados del instrumento dos del nivel de
desempeño laboral arrojo resultados como muy bueno, mientras el nivel de
competencias con que cuenta el individuo fue categorizado como muy bueno; por
tanto las formas de motivación y como se gestione esta variable en el instituto
afectará positivamente en el desempeño laboral del personal del Instituto Superior
Manuel Antonio Hierro Pozo, esto garantizará la calidad educativa y la prestación
adecuada de los servicios a la población estudiantil. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión motivacional | es_PE |
dc.subject | desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | factores intrínsecos | es_PE |
dc.subject | factores extrínsecos | es_PE |
dc.subject | competencias | es_PE |
dc.title | Gestión motivacional y desempeño laboral de los trabajadores del Instituto de Educación Superior Manuel Antonio Hierro Pozo – Ayacucho, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |