Régimen disciplinario y el rendimiento laboral de los trabajadores de las Secretarías Técnicas del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Lima 2015

Abstract

Esta investigación es sobre “Régimen disciplinario y el rendimiento laboral de los trabajadores de las Secretarías Técnicas del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Lima 2015”. El método y tipo de investigación: cuantitativo, básico, descriptivo, relacional (asociación), transversal y prospectivo. Población y muestra: la población objetivo fueron 50 trabajadores de las Secretarías Técnicas del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento que están laborando en el año 2016. Debido al tamaño de la población no se realizó muestreo, la muestra estuvo constituida por toda la población. Resultados y conclusiones: se observó que el 74,0% de los trabajadores de las Secretarias Técnicas tiene nivel regular sobre el cumplimiento del Régimen Disciplinario sobre la Nueva Ley de Servicio Civil, asimismo el 66,0% de los trabajadores tiene un nivel regular sobre su rendimiento laboral. No hubo asociación significativa entre el nivel de cumplimiento de la fase de instructiva del régimen disciplinario y el rendimiento laboral (p=0,101). A su vez, tampoco se encontró asociación estadística entre el nivel de cumplimiento de la fase sancionadora y el rendimiento laboral (p=0,06). Sin embargo, hubo asociación significativa entre el nivel de cumplimiento del régimen disciplinario y el rendimiento laboral (p<0,001). Se concluye que el régimen disciplinario está asociado significativamente con el rendimiento laboral de los trabajadores de las Secretarías Técnicas del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, sin embargo ninguna de las etapas del régimen disciplinario evidenció asociación significativa al rendimiento laboral.