dc.contributor.advisor | Gonzales Moncada, Teresa Marianella | |
dc.contributor.author | Huamani Ascención, Mery Jennyfer | |
dc.date.accessioned | 2017-11-08T15:56:00Z | |
dc.date.available | 2017-11-08T15:56:00Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/2292 | |
dc.description.abstract | La presente tesis es el estudio de la competencia laboral y compromiso
organizacional por el área de recursos humanos en la empresa Industria Textil del
Pacífico S.A., ubicada en el distrito de cercado — Lima 2017, tuvo como objetivo en
determinar la relación que existe entre la competencia laboral y el compromiso
organizacional en dicha empresa. Para la competencia laboral se tomó como
referencia la teoría del autor Porret M. (2014) y sus tipos son: competencias
sociales, competencias técnicas y competencias corporativas; ASI TAMBIEN el
compromiso organizacional la referencia es por los autores Edel, García y Casiano
(2007) con sus componentes: compromiso afectivo, compromiso de continuidad y
compromiso normativo.
La investigación realizada es de tipo científica básica, nivel descriptiva, diseño no
experimental de tipo transversal correlacional-causal de enfoque cuantitativo,
contando con una población de 61 empleados que laboran en la empresa, con una
muestra de 53 empleados, la elección del muestreo fue probabilístico aleatorio
simple. La recolección de información se hiso a través del instrumento cuestionario,
fue formulado con 60 preguntas de tipo cerrado para el objeto de estudio en escala
Likert, validado por juicios de expertos con una promedio de 68%, en el
procesamiento de la información se utilizó el software estadístico SPPS V.23, con
los resultados obtenidos sirvió para discutir, concluir y recomendar.
Finalmente el estudio concluyo que existe relación entre la competencia laboral y
el compromiso organizacional por el área de recursos humanos de la empresa
Industria Textil del Pacífico S.A. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Cualidicaciones Profesionales | es_PE |
dc.subject | Comportamiento Organizacional | es_PE |
dc.subject | Administración de Personal | es_PE |
dc.title | Competencia laboral y compromiso organizacional por el área de recursos
humanos de la empresa industria textil Del Pacífico S.A. Cercado - Lima, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del talento humano | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |