Clima ético y el control interno del personal de la Oficina de General de Administración y Finanzas del Ministerio del Interior, 2018

Abstract

El presente estudio se enmarcó en la línea de investigación Gestión de políticas públicas cuyo objetivo fue determinar la relación entre el clima ético y el control interno del personal de la Oficina de General de Administración y Finanzas del Ministerio del Interior, 2018.

La investigación fue de tipo sustantiva, de diseño no experimental, transversal de nivel correlacional, pues se determinó la relación entre las variables clima ético y control interno. La población estuvo conformada por 231 trabajadores de la Oficina de General de Administración y Finanzas del Ministerio del Interior. La muestra estuvo conformada por 89 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario tipo escala de Likert. Para la recolección de datos de la variable clima ético, se aplicó el cuestionario adaptado de Cullen y Victor (1988) que consta de 26 ítems. Para la recolección de datos de la variable control interno se aplicó un cuestionario adaptado de Cohaila y Llerena (2012) que consta de 35 ítems, y se utilizó el paquete estadístico SPSS versión 24 para procesar los datos.

Los resultados de la investigación determinaron que la variable clima ético se relaciona directa y significativamente con la variable control interno de la Oficina General de Administración y Finanzas del Ministerio del Interior con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.732. Se probaron las hipótesis planteadas y la relación entre variables es moderada o media.