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Compromiso Organizacional y su Relación con el Desempeño Laboral de los Administrativos de la Universidad Nacional del Santa, Nuevo Chimbote – 2018
dc.contributor.advisor | Gutiérrez Chilca, Randall Manolo | |
dc.contributor.author | Dominguez Paredes, Brenda Aracely | |
dc.contributor.author | Vásquez Méndez, Dick William | |
dc.date.accessioned | 2019-03-11T22:19:41Z | |
dc.date.available | 2019-03-11T22:19:41Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/28965 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se basó en un estudio correlacional. Se consideró una población muestral de 64 colaboradores administrativos pertenecientes a la modalidad de CAS con un tiempo trabajando mayor a 4 años. Se realizó los respectivos cuestionarios para el compromiso organizacional y el desempeño laboral, para objetivo general se encontró relación entre compromiso organizacional y desempeño laboral ayudados de la prueba de coeficiente de Chi cuadrado donde nos dio una significancia de 0,000; (p ≤ 0.05), siendo altamente significativo valga la redundancia, cumpliéndose la hipótesis alternativa H1. Se identificó según los resultados obtenidos el 47% de los colaboradores opinan con respecto al compromiso organizacional se encuentra en un nivel alto. Dimensionalmente según los resultados, el compromiso afectivo un 44% opinaron que existe un nivel alto, para el compromiso normativo un 56% como nivel alto y finalmente un 41% en nivel alto respecto al compromiso de continuidad. como indicador según el resultado un 58% opinan estar acuerdo con sentir orgullo por la institución en donde laboran. según resultados el 53% de los colaboradores opinaron respecto al desempeño laboral se encuentra en un nivel alto en sus dimensiones los colaboradores opinaron que hay un nivel alto de calidad de trabajo con 50%, colaboración un 33%, para responsabilidad y actitud 48% y en iniciativa un 52%. Como indicador se considera la existencia del desempeño laboral contamos con un 56% que opinaron estar de acuerdo con poner mayor esfuerzo del que se espera con el fin de que la empresa tenga éxito. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Compromiso Organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.subject | Iniciativa | es_PE |
dc.title | Compromiso Organizacional y su Relación con el Desempeño Laboral de los Administrativos de la Universidad Nacional del Santa, Nuevo Chimbote – 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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